撰稿：馮延芳  核稿：李建雄  編發：宣傳策劃部  發布日期：2021年3月1日

按照附院黨委的安排，2月25日13時至17時心腦血管病醫院在學術報告廳召開了2020年度領導班子(含副職)及中層干部年終述職測評會，我院黨委書記李小龍、院長白茫茫一行9人及心腦血管病醫院的全體院領導、副科級以上中層干部參加了會議。會議由我院黨委副書記趙潔同志主持。

我院副院長、心腦血管病醫院院長任永年同志，代表心腦血管病醫院黨政領導班子述職，2020年心腦血管病醫院重點工作是堅持“以病人為中心、以職工為根本”的核心理念，以“重點學科年”為工作主題，以“進一步規范兩個中心建設（胸痛、卒中）、強化兩個推進（主診組、專病中心）、抓好兩個控制（住院均次費用、耗占比控制）、做到兩個提高（CMI病例組合指數、四級手術占比）、提升兩個滿意（病人、職工對醫院綜合滿意度）”為工作重點,以建設成為區域心腦血管病醫療中心為目標，逐步提升?？破放坪诵母偁幜?。

心腦血管病醫院院領導班子(含副職)、臨床醫技和行政后勤科室科長、主任及總護士長共40人述職。

李小龍書記在總結講話時強調：對院領導班子及副職和中層干部的述職非常認可，對一年來心腦血管病醫院的工作予以了充分肯定。從三個方面就醫院的學科建設戰略定位提出了要求：一是以學科建設年為抓手，對標省級重點?？茦藴?，落實2021年“重點學科建設年”的各項任務；二是以“十四五”規劃為契機，明確學科建設戰略定位，以學會、?？坡撁速|控中心為抓手，帶動兄弟醫院發展；三是全面推進全生命周期的健康管理，促進醫院防、控、診、治、康五位一體全面發展，醫、技、護、藥、管整體提升，帶動醫院高質量發展。

趙潔副書記在述職測評前講到：對干部進行考核工作是組織部門了解干部的一個重要形式，是履行崗位職責的有效途徑。通過多維度測評、考核，發現存在問題，提升履職能力，明確發展方向，使述職測評會成為一次總結提高會、分享交流會、培訓學習會。

述職后，進行了測評，測評采取上級考評、班子副職互評、同級互評、下級測評的360°全方位測評方式進行。我院的年終干部述職測評工作已連續進行了多年，通過這種形式的考核，讓中層干部有了展示自我和借鑒交流的平臺，同時也是院務公開的一種形式，增強了中層干部的責任心，提升了廣大醫護人員對科室負責人的信任感，為凝聚干部的智慧和力量、促進醫院各項工作的順利開展有著積極的作用。