供稿：東關(guān)分院宣傳科 高 偉  核稿：趙 潔  發(fā)布日期：2014年8月29日

近日，清華大學(xué)醫(yī)院管理培訓(xùn)特聘教授、中國(guó)人民解放軍第309醫(yī)院重癥肌無(wú)力治療中心主任兼神經(jīng)內(nèi)科主任魏東寧教授在我院東關(guān)分院為全院中層以上干部做了題為《科室文化建設(shè)的思考》的專題培訓(xùn)。

魏東寧教授將數(shù)十年對(duì)科室成功的管理經(jīng)驗(yàn)所積淀、凝聚而成的管理智慧毫無(wú)保留地分享給分院管理者。科室文化建設(shè)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要組成部分，科室管理者應(yīng)積極創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，打造一支具備良好協(xié)作能力的團(tuán)隊(duì)。學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)離不開(kāi)員工，要做到上情下達(dá)、下情上知，需要一座“橋梁”——溝通。擇優(yōu)選擇溝通方式，要有同理心、同情心和耐心，善用肢體語(yǔ)言，尊重每一個(gè)人，做專心的傾聽(tīng)者、仔細(xì)的觀察者、敏銳的交談?wù)摺？剖夜芾碚咭獙?shí)事求是制定科室發(fā)展規(guī)劃，要敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，把定期評(píng)估作為一個(gè)經(jīng)常性的流程。每一個(gè)科室都是醫(yī)院的基礎(chǔ)單元，當(dāng)每個(gè)科室成員在學(xué)習(xí)進(jìn)步，科室就會(huì)不斷成長(zhǎng)成熟，就會(huì)促進(jìn)醫(yī)院的共同發(fā)展。