供稿：宣傳策劃科 唐璞玉  核稿：趙 潔  發(fā)布日期：2012年8月15日

為進(jìn)一步嚴(yán)肅人事、財經(jīng)工作紀(jì)律，加強和規(guī)范管理，清理糾正人員“吃空餉”問題，促進(jìn)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)，經(jīng)8月6日院長辦公會議研究決定在全院開展為期一個月的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作。

8月11日下午4時，在我院6樓學(xué)術(shù)報告廳隆重召開了我院財政供養(yǎng)人員吃空餉問題專項治理工作動員大會。大會由延安大學(xué)副校長、附院院長馬柏林教授主持并作了重要講話，全院各科室主任及護(hù)士長參加了會議。

動員會上，根據(jù)省教育工委和延安大學(xué)文件精神，結(jié)合我院實際，馬院長將本次專項治理工作劃分為四個階段，即宣傳動員階段、自查自糾階段、公開公示階段和檢查驗收階段。每個階段都制定了詳細(xì)的工作計劃和工作目標(biāo)。重點清理的對象為：1、停薪留職、離職未銷戶及自動離崗、長期曠工但仍在醫(yī)院領(lǐng)取工資人員；2、非組織選派離崗學(xué)習(xí)仍在醫(yī)院領(lǐng)取工資人員；3、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資，仍在醫(yī)院領(lǐng)取工資的人員；4、己故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續(xù)領(lǐng)取工資、離退休費及養(yǎng)老金人員；5、虛報多領(lǐng)、冒領(lǐng)工資津貼和補貼人員；6、到齡不辦理離退休手續(xù)，仍按在編在職人員領(lǐng)取工資人員；7、未經(jīng)組織和人力資源科批準(zhǔn)，私自離職經(jīng)商，但仍領(lǐng)取工資人員；8、受紀(jì)律處分、被司法機(jī)關(guān)羈押和受到刑事處罰未按規(guī)定進(jìn)行處理仍領(lǐng)取工資的人員；9、下崗人員由社保發(fā)放內(nèi)退職工生活費，后又上班由財政供養(yǎng)，同時領(lǐng)取內(nèi)退職工生活費和工資的人員；10、醫(yī)院職工子女、配偶，因原工作單位效益不好，借調(diào)到我院，未與原單位解除勞動人事關(guān)系的人員；11、長期請病假，未辦理病休手續(xù)，領(lǐng)取全額工資的人員；12、長期請假，在異地陪子女就讀領(lǐng)取全額工資的人員；13、借調(diào)人員不上班領(lǐng)取全額工資的人員；14、離退休人員返聘后不在醫(yī)院上班或不按規(guī)定上班，仍拿返聘工資和獎金的人員；15、已故但子女仍領(lǐng)取遺屬生活補貼的人員；16、醫(yī)學(xué)院臨床部介紹到醫(yī)院，未在醫(yī)院上班，但在醫(yī)院領(lǐng)取工資差額的人員。

馬院長要求各科室成立相應(yīng)的“吃空餉”清理領(lǐng)導(dǎo)小組，科主任為第一責(zé)任人，人力資源科和財務(wù)科要統(tǒng)一規(guī)劃，一要建立健全職工與薪金對應(yīng)的動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，建立和完善財政供養(yǎng)人員與薪金對應(yīng)的信息管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，行政資源信息共享。二要進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度，建立健全干部職工動態(tài)管理制度，規(guī)范進(jìn)入程序，按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內(nèi)公開空編數(shù)量及減員情況。三要全院自下而上排查登記，建立科室聯(lián)動機(jī)制，整體推進(jìn)。四要建立監(jiān)督舉報制度。五要實行責(zé)任追究制度。強調(diào)廣大干部職工要充分認(rèn)識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性。通過多種形式，廣泛宣傳專項治理工作的意義及清理對象和重點，公開舉報電話和其他舉報方式，發(fā)動群眾參與舉報，對群眾反映的情況要如實記錄，組織核實，確保清理工作取得實實在在的成果。